人權政策與管理方案

人權政策

本公司為保護與促進人權，承諾提供員工得以充分發揮才能及友善之工作環境，支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「企業與人權指導原則」、「國際勞動組織公約」等各項國際人權公約，並依據國內之「勞動基準法」、「職業安全衛生法」等相關勞動法令，制定公司治理人權政策，落實人權保障，並持續改善全體員工之工作環境條件與員工福利。同時也期許本公司的供應商與合作夥伴符合本政策之標準。

．遵循國際勞動標準本公司以《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》及《國際勞動組織公約》之勞工人權標準與當地勞動法令為基礎，建立其標準。
．平等就業機會及無歧視兼顧多元化與機會之平等，不因人種、膚色、年齡、性別、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等，在聘用上有任何歧視狀況發生。
．反不人道對待與騷擾禁止苛刻和不人道地對待員工，包括任何形式的性騷擾、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵，也不得威脅將進行任何此類行為。並提供內部申訴管道供員工反應人權、勞資、性騷擾等議題，若為性騷擾案件，則透過性騷擾申訴處理，評議案件是否成立，並按情節輕重對相關人員決議懲處。

人權管理方案

—　職場健康與安全

．提供所有在職同仁一般健康檢查，並聘請醫護人員專責提供員工諮詢，隨時進行健康照護，提供健康諮詢服務。
．參考空氣品質指標監測系統，依據系統指標各項數據，綜合判斷啟動公司建置噴霧系統，降低空氣品質對工作環境影響並兼顧維護環境生態，確保員工健康之工作環境。

—　杜絕不法歧視及確保工作機會均等

．依據招募任用管理辦法，不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任何理由影響招募的過程與決定。

—　禁用童工

．依據招募任用管理辦法，為確保遵守企業社會責任及道德規範，招募對象皆為 18 歲以上成年人。

—　禁止強迫勞動

．依據招募任用管理辦法，公司不得採用任何形式之奴役或脅迫使員工進行非自願性勞動。

—　身心健康與工作平衡

．舉辦春酒聯誼、Family Day、年度旅遊等活動調劑員工身心與凝聚向心力外，公司聘請專員每週一天至公司為員工按摩，促進員工健康，並盡企業社會責任。